Nasze globalne zobowiązania na lata 2018-2020*
| Obszar | Zobowiązania na lata 2018-2020 | Status realizacji na koniec 2019 r. |
| Bycie godnym zaufania pracodawcą | Przyczynianie się do ciągłej poprawy jakości życia naszych pracowników poprzez wewnętrzne programy odpowiedzialności społecznej we wszystkich krajach, w których prowadzimy działalność. | Cel osiągnięty |
| Ciągłe wzmacnianie programów szkoleniowych oraz informacyjnych dotyczących Kodeksu Postępowania obejmujących wszystkich pracowników organizacji, bez względu na miejsce pracy czy stanowisko oraz promowanie pełnego przestrzegania jego zasad. | Cel osiągnięty | |
| Promowanie różnorodności w procesie pozyskiwania talentów. | Cel osiągnięty |
* Zobowiązania definiowane i rozliczane są łącznie na poziomie całej Grupy Jerónimo Martins – poszczególne kraje, ze względu na specyfikę działalności na każdym z rynków, mogą je wykonywać w różnym stopniu.
